El estudio de la sociología permite, entre otras cosas, abrir la mente y entender, a través de distintas líneas de pensamiento, por qué pasan las cosas que pasan en la sociedad. Una empresa, que también es una sociedad, debe ser entendida en su proceso para lograr su bienestar y el de sus empleados.
«Ningún hombre es una isla» escribió sabiamente el inglés John Donne hace casi cinco siglos entendiendo, seguramente, que las acciones de un individuo –por más individuales que sean- tarde o temprano impactan en el conjunto que solemos llamar sociedad.
La sociología es la ciencia que estudia los procesos de la vida en sociedad, teniendo como elemento de estudio al hombre y sus relaciones sociales con el objeto de lograr el bienestar social. Ambos conceptos, el de darle una responsabilidad social a las acciones de un hombre (entiéndase en este caso, a las acciones de un empleado) y el de estudiar el proceso de vida de una compañía en cuanto a factores culturales y sociales, para lograr el bienestar de las personas que la componen, son fundantes en la formación de un Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo ya que su tarea es velar por la seguridad de los individuos (que son los empleados) que componen una sociedad (que es la empresa en la que trabajan).
En el programa académico de la carrera de Higiene y Seguridad en el Trabajo, la materia Sociología dota a los profesionales de un espíritu analítico y crítico que, junto al aprendizaje técnico, le permitirá hacer un estudio de la situación actual de la empresa, de los procesos que la llevaron a esa situación y del efecto que esa empresa puede provocar en el resto de la sociedad. A la vez de poder modificar costumbres o formas de trabajo que atenten contra su bienestar.
La función social de un Técnico en Higiene y Seguridad en el Trabajo es determinante en la vida de una empresa y en la de las personas que la componen. Pretender despojar a un profesional de su enfoque social sólo porque su especialidad sea técnica, sería un grave error no solo porque ese despojo le impediría ejercer correctamente su profesión, sino también porque –como dijo John Donne- «Ningún hombre es una isla. Es un fragmento. Una parte del todo«.
La captación de nuevos talentos y la permanencia de éstos en la empresa aseguran que la inversión económica realizada para su búsqueda y capacitación sean rentables para la compañía.
Muchas compañías de primera línea aseguran que la calidad y precio de sus productos o servicios son los elementos que las posicionan como las mejores, pero muy pocas reconocen que el secreto de su éxito también está dado por los recursos humanos. Son los empleados quienes, muchas veces, marcan la diferencia –para bien o para mal- en el resultado de un proyecto o una gestión. Es por eso que saber seleccionar al personal, captar nuevos talentos, capacitarlos y saber retenerlos en la compañía es el mayor desafío al que un director de área de Recursos Humanos se pueda enfrentar.
Nos son extraños los casos de empleados y ejecutivos con muy buena performance dentro de una empresa que son tentados, económica y profesionalmente, por otras compañías generando que éstos migren en busca de una mejor proyección laboral.
Así como en nuestro país la llamada «fuga de cerebros» afectó, durante una época, a las más altas esferas de la investigación científica y tecnológica, la «fuga de talentos» en una compañía puede impactar seriamente no solo en la estructura y la dinámica de una organización sino también en los resultados económicos que se esperaban -en forma directa o indirecta- de ese empleado talentoso, más si la empresa realizó esfuerzos para convocarlo, contratarlo y capacitarlo.
En la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales hay varias materias que abarcan esta problemática pero dos de ellas –Búsqueda y Selección de Personal y Capacitación y Desarrollo Profesional- lo hacen puntualmente con el objetivo de dotar a los técnicos con la capacidad, la estrategia y el conocimiento necesario como para lograr una eficiente convocatoria del personal más apto, realizar una acertada selección de nuevos talentos, y establecer una duradera y leal relación con los empleados. Tres acciones que un director de área de Recursos Humanos necesariamente deberá tener en cuenta si quiere realizar una gestión exitosa y redituable dentro de una organización.
La multiplicación de este tipo de empresas durante los últimos años permitió el repunte de la economía argentina y de la industria nacional. La necesidad de profesionalizar el trabajo en PyMES desde la formación académica ubican a esta nueva carrera terciaria como una de la más interesantes según los estudiantes inscriptos para el 2011.
En un país tan rico en recursos naturales como el nuestro, a veces es difícil entender el por qué de las crisis económicas y financieras que durante las últimas décadas nos azotaron cada diez o doce años. Sin embargo es fácil analizar cómo la Argentina logró levantarse rápidamente de cada una de las últimas debacles recuperando la producción, el empleo y la capacidad de consumo: la clave fue, sin ningún lugar a dudas, apostar al crecimiento desde un microemprendimiento o una PyME.
Según datos oficiales del Ministerio de Industria, la recuperación económica se debe a que «las pequeñas y medianas empresas fueron artífices del crecimiento» existiendo actualmente, en todo el país, más de un millón de PyMES que generan el 75% del empleo total.
Si bien el concepto Pyme surgió hace más de cuatro décadas, fue entre los años 2003 y 2008 que se registró un fuerte crecimiento del sector con casi cuatrocientos mil nuevos emprendimientos que generaron cerca de dos millones de nuevos puestos de trabajo. Casi dos mil de esas nuevas firmas se dedicaron pura y exclusivamente a producir y exportar sus mercancías logrando en 2008, junto a otras Pymes ya establecidas, un volumen de exportaciones que ronda los U$S 6.700 millones.
Estos datos oficiales ubican a la Argentina como el país con mayor proporción de Pymes industriales a nivel mundial, a razón de 85 empresas por cada cien mil habitantes y hacen que las pequeñas y medianas empresas con producción propia representen el 95% del total de las empresas industriales del país.
Siendo las Pymes, más que un emprendimiento sustentable para salir de la crisis, una realidad de la economía argentina que genera empleo, produce, factura y exporta, es necesario estar a la altura de las circunstancias para competir y permanecer en el mercado.
Por eso, la nueva carrera de Gestión de la Producción y Servicios en Pymes, que profesionaliza el trabajo en Pymes y forma profesionales competitivos entrenados para llevar adelante este tipo de empresas, se presenta como una opción de estudios de vanguardia que prepara a sus estudiantes para lo que va a venir asegurándoles, desde el contenido académico, las herramientas necesarias para que construyan una trayectoria exitosa ya sea desde lo laboral (trabajando en la dirección de una PyME) o desde lo comercial (armando su propia empresa).
Desde hace 200 años el medio ambiente es un tema que preocupa a gobernantes y habitantes de Buenos Aires. En la actualidad los Técnicos Superiores en Gestión Ambiental son los encargados de solucionar problemas históricos y evitar daños futuros.
La gestión ambiental en lo que a tratamiento y disposición de residuos se refiere, no es un tema nuevo en la historia de nuestro país. Algunos estudios señalan que ya en la Buenos Aires de Juan de Garay, la basura era un problema de gobernantes y vecinos.
Al construirse, en 1580, el primer fuerte de Buenos Aires (en la actual Plaza de Mayo) el foso que lo rodeaba, fue prontamente convertido en un depósito de basura por parte de colonos y soldados, originándose así el primer basural a cielo abierto de la incipiente aldea rioplatense.
La prosperidad y el desarrollo que comenzó a tener la ciudad trajeron aparejado cada vez más desperdicios y el problema de la basura reclamaba una solución. En los tres siglos que siguieron a su fundación, Buenos Aires vio distintas maniobras que desde el Cabildo ansiaban ordenar el tema de la gestión de residuos. Hubo quienes sugirieron que los propios vecinos se encargaran de mantener limpias las calles, pero muy pocos lo hicieron. En 1638 se nombra al portero del Cabildo como almotacén para que limpiara las calles (así nació el primer barrendero). A fines del 1700 se compran los primeros carros destinados a la recolección de residuos y se exhorta a los vecinos a que entreguen su basura envuelta en cueros o tripas durante la recolección semanal.
Estas medidas ordenaron la forma en la que el gobierno decidió recolectar los residuos domiciliarios y de las calles, pero el problema de la disposición, el qué hacer con todos esos residuos, aún no estaba resuelto.
Se supone que durante todo el siglo, los desperdicios fueron enterrados o arrojados al río en una suerte de relleno sanitario mal improvisado. Recién en la segunda mitad del 1800 surgen datos sobre la quema de basura, realizada originalmente en lo que hoy son los barrios porteños de Pompeya y Bajo Flores. El depósito de residuos allí originó la existencia de los primeros cirujas, llamados así a quienes hurgaban la basura para quedarse con restos aún servibles. Hacia fines de siglo, los mismos gobernantes que habían apostado a la quema de basurales, entendieron que la medida, si bien reducía a cenizas parte de los residuos, no era la más apropiada porque los desperdicios que no llegaban a quemarse por completo seguían con su proceso de putrefacción generando olores pestilentes y contaminación por el humo y los líquidos fermentados.
La historia delata que la necesidad de gestionar correctamente los residuos atendiendo al impacto ambiental viene de siglos atrás. En nuestros días, son los Técnicos Superiores en Gestión Ambiental quienes tienen en sus manos las herramientas necesarias para realizar un tratamiento eficiente de los residuos cuidando al hombre y al ambiente que lo rodea.
La importancia del tema y la necesidad de no contaminar hacen que la gestión ambiental deje de ser una preocupación estrictamente gubernamental –como se la consideraba en la época de la colonia- para convertirse en una ocupación de individuos y empresas cada vez más comprometidos con el medio ambiente, por lo que los técnicos especializados en gestión ambiental ocupan los primeros puestos entre son los profesionales más buscados para ocupar vacantes en puestos de trabajo.
La concientización del empresariado sobre los riesgos del trabajo hacen que los que estudian la carrera de Higiene y Seguridad sean de las profesiones más buscadas a la hora de cubrir puestos laborales.
Entre todas las ocupaciones y oficios conocidos, el del vendedor es uno de los más comunes pero, no por eso, el más fácil de realizar.
La venta consiste en crearle al otro la necesidad de tener un determinado producto. Si de una TV LCD se trata, la tarea no es difícil: todos conocemos las ventajas del aparato y el placer que nos brindará tenerlo. Pero si el producto a vender es una parcela en un cementerio privado o un seguro de vida, el tema se complica porque los vendedores de esos rubros saben bien que no solo se trata de productos intangibles sino que también, para vender una parcela en un cementerio, primero tienen que venderle al cliente la idea de la muerte.
En materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo pasa más o menos lo mismo. Las empresas, ya sean grandes o PyMES, que invierten en prevención es porque ya entendieron que la posibilidad de tener un accidente de trabajo en sus plantas de producción o de que un empleado contraiga una enfermedad profesional es más factible que remota.
Saben que en caso de ocurrir estas contingencias no solo peligra la salud o la vida de las personas que componen la empresa, sino que también están en juego grandes sumas de dinero que se traducen en resarcimientos económicos, indemnizaciones, y, pérdidas y daños materiales; todo como consecuencia de accidentes que pudieron haber sido evitados.
Afortunadamente, en nuestro país -ya desde hace varias décadas- la comunidad empresarial está concientizada (requerimiento legal aparte) de la importancia de contar en su staff con Técnicos en Higiene y Seguridad, ya sea como parte del personal o como consultores externos.
Es por eso que la carrera terciaria de Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo, es una opción de estudio cada vez más requerida por quienes buscan capacitarse para tener una salida laboral segura, rentable y profesional.
