El curso de higiene ambiental que finalizó el día 18 de Mayo permitió, entre otros temas conocer la técnica de prevención y protección ante el ruido, contaminante tan común en la vida diaria de las personas. Es la causa de la pérdida de audición reconocerlo y conocer como actuar es la base de la prevención.
Los participantes, en un 100% respondieron, que se encontraban totalmente satisfechos de haberlo realizado. Debido a esto próximamente realizaremos una nueva convocatoria.
¿Qué cantidad de toxinas es capaz de eliminar el sudor?
La respuesta a esa pregunta es que usted moriría si su cuerpo no tuviera formas más elaboradas de eliminar toxinas de su organismo. Pero algunos negocios no tienen reparo en difundir información errónea, como que el sudor elimina toda clase de toxinas. Incluso se puede leer que el simple hecho de estar sentado en un sauna es capaz de ello.
Se señala que el 909% del sudor es agua y el resto es sales,moléculas de grasa y otras cosas. Incluso cualquier medicamento o droga que se haya tomado puede aparecer también en la respiración.
Considere a sus riñones: constantemente filtran sangre, extrayendo los mismos elementos que el sudor, pero lo extraen de una manera mas concentrada e irregular (a través de la orina) Aun así, los riñones manejan una fracción de las toxinas en comparación con el hígado, el principal destoxificador del organismo. El hígado destruye al alcohol, los pesticidas, y otros químicos y se deshace de ellos a través de los intestinos.
por lo tanto si Ud. quiere mantener su organismo «limpio» preocúpese primero del hígado y un primer paso es no ingerir toxinas en exceso.
Todos los conductores saben que se necesita más distancia para frenar en una superficie mojada que en una seca, pero la mayoría no saben que la diferencia es muy elevada. Como se demuestra en estas dos velocidades que presentamos como ejemplos, por término medio un automóvil:
A 97km/h, en una superficie seca, necesitara 43 m para frenar, pero en una superficie mojada …. 85 m.
A 120 km/h, en una superficie seca, necesitara 73 m para frenar totalmente, mientras que en una superficie mojada …. 170 m.
Hace cerca de treinta años atrás, junto con la revolución productiva y la globalización de los mercados, también se instaló en nuestro país la llamada «industria del juicio» que aprovechó cada grieta legal existente y cada nueva interpretación posible de la jurisprudencia laboral para arremeter contra compañías que supuestamente habían perjudicado de alguna manera a sus empleados.
En la actualidad el panorama no dista mucho del que se veía en los años ’80 y ’90. Si bien parte de la legislación ha sido modificada, en lo que a derecho laboral respecta, las empresas casi siempre quedan en desventaja frente a los reclamos judiciales de su personal.
Esta suerte de «inseguridad jurídica» a la que cualquier compañía está expuesta hizo que el papel del Gerente de Recursos Humanos de una organización incluyera, dentro de sus características de líder, capacitador y buen selector, también el conocimiento de elementos básicos del derecho laboral para así prever y evitar situaciones que, a futuro, pudieran provocar algún reclamo judicial por parte del personal.
Si bien todas las compañías cuentan con un departamento legal, propio o tercerizado, que es el que actúa una vez iniciada una demanda contra la firma; el conocimiento –por parte del área de Recursos Humanos- de las leyes laborales, las asociaciones gremiales y de las particularidades de la actividad de su propia empresa, permite vislumbrar futuros conflictos, negociar y modificar situaciones que puedan acarrear juicios en los que, casi siempre, termina perdiendo la empresa. Por eso, la carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales permite formar profesionales versátiles de suma necesidad, que conozcan la importancia del derecho en el área de RRHH y que permitan a las empresas no sólo apuntar a mejorar la calidad y optimizar las ganancias, sino también a minimizar costos y evitar pérdidas por vía judicial.
Organizar el trabajo no solamente permite mejores resultados económicos, sino también prever accidentes y evitar enfermedades profesionales.
Concebida para optimizar las ganancias de una empresa, la organización laboral es la forma de trabajo adoptada por una compañía en base a la labor que cada empleado realiza. Sin embargo, organizar el trabajo no solamente permite mejores resultados económicos, sino también prever accidentes y evitar enfermedades profesionales.
Los estudiantes de la carrera de Higiene y Seguridad en el Trabajo saben bien eso, porque durante su formación profesional estudian las distintas formas de organización que existen en la empresa moderna y analizan las ventajas y los riesgos que cada una de ellas suponen.
Elegir un tipo de organización laboral no es cuestión de gusto empresarial sino de análisis profesional ya que son muchos los factores que determinan cómo organizar un trabajo según la actividad que se realice.
Hay empresas con una organización laboral rígida donde el trabajo del empleado es más físico que mental, con manejo de máquinas de ritmo repetitivo y trabajo monótono (por ejemplo: automotrices, talleres textiles, envasadoras, empaquetadoras y cualquier tipo de industria en general) en las que el empleado –por lo general- no interactúa con nadie, ni toma decisiones o planea estrategias: sólo maneja su máquina y mira –por ejemplo- la cinta mecánica, la mezcladora industrial, o las agujas de la máquina con la que cose. Este tipo de actividad puede, por la monotonía y el aislamiento, llevar a un déficit de atención del empleado ocasionando accidentes laborales. Los técnicos superiores en Higiene y Seguridad laboral conocen los riesgos y es por eso que, en las compañías con este tipo de organización, plantean determinadas medidas de seguridad, elementos de protección personal y sistemas de supervisión y contención para minimizar la posibilidad de accidentes de trabajo.
Otras empresas, por su tipo de actividad, tienen una organización laboral más abierta donde los trabajadores gozan de mayor autonomía, organizan su trabajo, deciden y resuelven algunas cuestiones y hasta trabajan para cumplir objetivos decidiendo, ellos mismos, la forma de cumplirlos. Quienes se dedican a la comercialización, la atención al público o a brindar servicios integran este tipo de organización laboral donde no hacen trabajos sistemáticos como los operarios sino que se autogestionan.
Pero este tipo de organización también tiene sus desventajas ya que, si bien estos trabajadores no están en contacto con máquinas ni se mueven dentro de una plataforma industrial donde pueden sufrir algún accidente, el riesgo que corren está asociado a las enfermedades profesionales del tipo psicosocial como el estrés y el distrés. Y es también aquí, en este tipo de compañías, donde los técnicos superiores en Higiene y Seguridad buscan la manera de minimizar los riesgos de enfermedades profesionales ya que durante el curso de su carrera fueron entrenados en materias como psicología laboral y sociología del trabajo para evitar que sus empleados sean víctimas de trastornos psicosociales ocasionados por el empleo.
