Los trabajadores desarrollan su actividad profesional en un entorno que puede llegar a deteriorar su estado de salud a corto, medio o largo plazo
La presencia de riesgos higiénicos en el medio ambiente laboral es más habitual de lo que se piensa. Se deberán identificar los agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo y determinar el riesgo que entraña la posible exposición de los trabajadores.
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La energía también puede dañar al trabajador, ya sea en forma de energía mecánica (ruido y vibraciones), de energía electromagnética (radiación ultravioleta, visible o infrarroja, rayos x, rayos gamma, etc.) o de energía térmica (calor o frío). Los fenómenos energéticos que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores se denominan agentes físicos.
Por último, en los lugares de trabajo se pueden encontrar seres vivos denominados, dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales, agentes biológicos, que son microorganismos (virus, bacterias, hongos, endoparásitos humanos, etc.) que pueden causar daños a la salud del trabajador, principalmente infecciones y alergias.
La Higiene industrial es la encargada de prevenir y controlar los riesgos generados por todos estos agentes (químicos, físicos y biológicos) para que la salud y la seguridad del trabajador no resulte dañada.
El objetivo de este capítulo es conocer los posibles riesgos derivados del medio ambiente de trabajo y las principales medidas preventivas para prevenirlos y controlarlos.
La exposición laboral a agentes químicos es uno de los Riesgos Higiénicos que aprendes cuando te decidís a estudiar seguridad e higiene
Definición y efectos en la salud
Los agentes químicos son elementos o compuestos químicos que pueden estar presentes en los lugares de trabajo. Si existe exposición a un agente químico, implica el contacto de este con el trabajador, pudiendo ocasionarle efectos adversos. Los agentes químicos pueden ser gaseosos como el gas butano, sólidos como el polvo de madera y líquidos como el etanol.
Es importante identificar los agentes químicos presentes en el lugar de trabajo. Pueden encontrarse como materia prima, como producto del proceso productivo o como residuo.
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Los agentes químicos presentes en el ámbito laboral pueden entrar en el cuerpo humano por distintas vías:
Los efectos para la salud relacionados con la exposición a agentes químicos van a depender de dos factores principales: la toxicología de cada agente químico y el nivel de exposición al mismo.
Los agentes químicos deben estar adecuadamente etiquetados, y en dicha etiqueta deben aparecer los efectos tóxicos principales de cada producto químico. Los efectos tóxicos relacionados con los peligros para la salud humana son los siguientes:
El otro factor que va a influir en los posibles efectos adversos del agente químico es el nivel de exposición, que va a venir determinado por la concentración del agente químico en el aire o la cantidad utilizada, y el tiempo en el que el trabajador está expuesto. A mayor concentración o cantidad y a mayor tiempo de exposición, mayor será el riesgo de sufrir efectos negativos para la salud.
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¿Porque utilizar la iluminación natural como complemento de la artificial?
La luz natural es la fuente mejor y más barata de iluminación. El uso de la luz natural reduce los costos de energía.
La distribución de la luz en el puesto de trabajo puede ser mejorada incrementando el uso de la luz natural.
Las medidas adoptadas para utilizar la luz natural resultan efectivas durante años y ayudan mucho a mejorar la eficiencia y el confort de los trabajadores. El uso de la luz natural supone una actitud amistosa hacia el medio ambiente.
¿Cómo realizar la iluminación natural?
Algunas indicaciones más
Combine la luz natural con luz artificial para mejorar la iluminación del puesto de trabajo.
Sea cuidadoso, las ventanas y claraboyas proporcionan calor en tiempo cálido (y pérdidas de calor en tiempo frío).
En climas calurosos oriente las ventanas y aberturas lejos de la radiación solar directa o protéjalas de dicha radiación.
PUNTOS A RECORDAR
El uso de la luz natural reduce su factura eléctrica y es beneficioso para el medio ambiente.
Fuente Insst instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo. España
La importancia de tener buena iluminación en un lugar de trabajo
La iluminación en el puesto de trabajo La luz permite que las personas recibamos gran parte de la información que nos relaciona con el entorno exterior a través de la vista, por lo que el proceso de ver se convierte en fundamental para la actividad humana y queda unido a la necesidad de disponer de una buena iluminación.
Por extensión, en el ámbito laboral es indispensable la existencia de una iluminación correcta que permita ver sin dificultades las tareas que se realizan en el propio puesto de trabajo o en otros lugares de la empresa (almacén, garaje, laboratorio, despachos, etcétera), así como transitar sin peligro por las zonas de paso, las vías de circulación, las escaleras o los pasillos.
Es evidente que una iluminación deficiente puede aumentar la posibilidad de que las personas cometan errores trabajando y de que se produzcan accidentes.
Del mismo modo, una mala iluminación puede provocar la aparición de fatiga visual, con los pertinentes perjuicios que esto representa para la salud de las personas: problemas en los ojos (sequedad, picor o escozor) dolor de cabeza, cansancio, irritabilidad, mal humor, etc.
En consecuencia, un análisis ergonómico y de seguridad de un lugar de trabajo siempre debe tener en cuenta que el nivel de iluminación sea el idóneo: “la iluminación correcta es la que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en movimientos y apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y sin fatiga, es decir, que asegure el confort visual permanentemente.
Estos temas se estudian en la carrera corta de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El proceso de selección de personal o reclutamiento es clave para captar nuevos talentos que ayuden a crecer y mejorar la empresa. Este proceso se compone de varias etapas o fases.
Fases del proceso de selección de personal
A continuación, enumeramos las distintas partes del proceso de selección de personal. Es necesario darle la importancia que tienen a cada una de ellas para encontrar el candidato ideal y conseguir que su adaptación a la empresa sea la idónea para que se encuentra como en su puesto de trabajo y rinda al nivel que se espera.
Aprenda la Selección de Personal
Lo primero de todo hay que establecer qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa. Es fundamental conocer cuáles son las necesidades que posee la empresa en materia de personal. Saber cuáles son los defectos que posee nuestro sistema de trabajo, si nos hacen falta uno o varios trabajadores, o si por el contrario, podemos suplir algún vacío con nuestros propios trabajadores.
En segundo lugar, hemos de decidir las cualidades que ha de cumplir el candidato. Cuando hayamos diagnosticado cuáles son nuestras necesidades, debemos decidir cuál es el candidato ideal que nos gustaría encontrar para ese puesto de trabajo. En este sentido puede ser necesario realizar un plan de recursos humanos para que el proceso sea el correcto.
Debemos establecer qué actividades deberá realizar, qué conocimientos técnicos ha de tener, experiencia, valores, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presión, niveles de estudio, idioma, etc.
En esta fase debemos buscar o realizar una convocatoria para que se presenten posibles candidatos que cumplan con los requisitos que hemos establecido en las dos etapas anteriores. También se recolectará el currículum de cada postulante.
Algunos métodos para esta búsqueda son: anuncios o avisos, recomendaciones, agencias de empleo, empresas de selección, promoción interna, reclutamiento interno, ver quién trabaja en ese puesto en nuestra competencia y realizarle una oferta o echar un vistazo en nuestras bases de datos o en nuestros archivos de currículums que nos hayan podido llegar.
Hay quien clasifica este reclutamiento como reclutamiento activo cuando la empresa espera que le lleguen los currículums como respuesta a su anuncio de empleo y reclutamiento pasivo, cuando, por ejemplo, es la empresa o headhunter quien acude al candidato que ha visto en las redes sociales.
Una vez que se han recibido la información de los candidatos bien en forma de currículum o porque la empresa ha contactado con el candidato, conviene hacer una primera selección. De esta forma el proceso será menos largo. La manera más común es basándose en el currículum de los candidatos. Por ejemplo, se suele tener en cuenta si la formación es la indicada al puesto que se ofrece.
Los candidatos preseleccionados pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Hay empresas que realizan una entrevista de trabajo y ya a partir de ahí escogen a la persona que cubrirá la vacante en la empresa. La entrevista de trabajo puede ser una entrevista en vídeo o una entrevista presencial.
En otras ocasiones hay una entrevista que supone una primera toma de contacto, para después realizar pruebas. Las principales tipo de pruebas que se suelen hacer son: test psicotécnicos, pruebas profesionales, dinámicas de grupo, pruebas físicas… La elección de una u otra dependerá del puesto. Conoce todas las técnicas de selección de personal que se realizan para escoger a los candidatos.
Finalmente se hace una entrevista de trabajo en profundidad a aquellos candidatos que hayan superado las distintas pruebas. Normalmente, se suele preguntar al candidato su disponibilidad, su motivación y confirmar los datos facilitados.
Aprenda la Selección de Personal Estudie Recursos Humanos
Es hora de recopilar todos los datos de cada uno de los postulantes y realizar un informe con los pros y contras de cada uno de ellos. De este modo será más fácil el siguiente paso que será elegir en base a un criterio de talento. Esta es una de las técnicas principales para atraer al talento humano a la empresa.
Es el momento más difícil, el elegir a uno de todos los candidatos presentados. Debemos elegir aquel que más se ajuste al perfil que buscamos.
Es el momento de firmar el contrato con la persona seleccionada. En él se determinarán todas las condiciones: cargo que ocupará en la empresa, funciones a realizar, remuneración, el tiempo que trabajará en la compañía, etc. Todas ellas tareas de la gestión de talento de los recursos humanos de una empresa.
A veces, las empresas realizan un examen médico antes de la contratación definitiva.
Nuestro candidato comienza a trabajar en nuestra empresa. Algunas compañías establecen un período de prueba de seis meses antes de realizar un contrato indefinido o de fin de obra.
En esta fase, el jefe del área deberá acompañar al nuevo componente para presentarle formalmente a sus compañeros. También sería bueno hacer un tour por la empresa, para que el nuevo integrante de la plantilla se familiarice con el funcionamiento y las normas de la compañía.
Debemos procurar que el nuevo integrante de nuestro equipo se adapte lo más pronto posible a las tareas que ha de realizar. Para ello, es posible que sea necesario realizar algún proceso de formación empresarial, con el objetivo de conozca metodologías de trabajo de la empresa, herramientas que se utilizan, o cualquier tipo de información que el empleado desconozca y precise para su puesto de trabajo.
Por último, es conveniente realizar un seguimiento de los trabajadores a medio y largo plazo. El instrumento que se suele utilizar para esto son las encuestas de satisfacción. De esta forma, se puede evaluar cuál es estado de los trabajadores en la empresa, estudiando cuál es el grado de satisfacción de los trabajadores con la empresa y de la empresa con los trabajadores.
La primera de las 7 funciones de recursos humanos es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuáles serán las necesidades de mano de obra, qué tipo de perfiles serán necesarios, qué modalidad de contratación será la más adecuada y cuál será su costo.
La segunda de las 7 funciones de recursos humanos después de Realizada la planificación comienza la búsqueda, es decir, la selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que necesitamos, se publica la vacante a través de portales especializados de empleo en la red o en redes sociales como Linkedin. Se concertarán entrevistas con los candidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto. Incluso se realizarán pruebas para comprobar que los interesados pueden realizar el trabajo ofertado. Así hasta encontrar al trabajador que mejor se adapte a nuestras necesidades.
Estudiar recursos humanos- Mas información
Una vez encontrado el trabajador ideal, se llevan a cabo las gestiones relativas a la tercera funcion de las 7 funciones de recursos humanos contratación: firma del contrato y alta en la Seguridad Social.
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Antes de comenzar a trabajar y periódicamente será necesario cumplir con cuarta funcion de las 7 funciones de recursos humanos que consiste en formar a los trabajadores para que puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada. Dentro de esta formación deben incluirse los conocimientos que se requieran sobre prevención de riesgos laborales.
Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, prestaciones y beneficios. Esto significa confeccionar las nóminas, y en general, de todo lo que afecte a la remuneración y cotización de los trabajadores, además de gestionar los días libres, vacaciones, posibles bajas, permisos, huelgas, etc.
Aunque no en todas las empresas se lleve a cabo por la falta de medios es fundamental valorar el desempeño a través de evaluaciones periódicas para ver si los trabajadores desarrollan su labor adecuadamente. Esta evaluación está enfocada a la eficiencia, la detección de áreas de mejora y a la gestión talento. Una de sus aplicaciones es la elaboración de carreras profesionales en la empresa, o de forma simplificada, posibles ascensos.
No todo es bonito en este mundo. A veces también será necesario encargarse del proceso disciplinario es decir de sancionar a trabajadores que comentan alguna falta, aplicando la sanción prevista en la legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.
¿Te atrae la idea de trabajar como técnico de Recursos Humanos con orientación en Relaciones laborales?. Este ciclo formativo te preparará para trabajar en una empresa, siendo capaz de realizar presupuestos, contrataciones y facturas, gestión del personal de la empresa y asesoramiento a clientes.
Como ves, son muchas las tareas llevadas a cabo en el departamento de RRHH lo cual demandas profesionales especializados.
La carrera que dicta el Instituto IPES, tiene un plan de estudios que en dos años la puedes terminar y luego proseguir con la licenciatura en universidades que articulan con nosotros o eliges a la que quieres proseguir.
Requisitos de ingresos
Las reuniones informativas están destinadas a todos aquellos interesados en estudiar o en las actividades del Instituto Profesional de Enseñanza Superior, A-1357. Puedes solicitarla al WA 5491151652186
La inscripción comienza durante la primera quincena de agosto para iniciar la cursada durante marzo del año siguiente y en abril para iniciar la cursada en agosto. Las inscripciones tempranas tienen como beneficio un descuento en la cuota de reserva de vacante y elegir los días posibles de cursada.
Para los que hayan terminado el nivel anterior al de Educación Superior no Universitario no deben rendir ningún examen de ingreso.
Si. Para solicitar equivalencias se debe solicitar una reunión con el director de Estudios al fin de presentar la documentación correspondiente.
La carrera tiene una duración de tres años y las materias tienen un régimen de cursada cuatrimestral.
El instituto tiene tres posibles sedes en donde Cursar, todas ubicadas en al zona de Congreso en Capital Federal:
El Instituto tiene un programa de premios que beneficia con descuento al mejor promedio.
Una vez concluidos los estudios en el Instituto el egresado puede continuar sus estudios Universitarios.
Si, son oficiales.
Módulo 1 – El Asistente de Seguridad Escolar de la Institución Educativa.
Módulo 2 – Los aspectos legales de la Seguridad Escolar.
Módulo 3 – Conceptos básicos de prevención de riesgos en las Instituciones Educativas.
3.1 ¿Es segura mi Escuela?
3.2 Los fundamentos de la Seguridad Escolar.
La prevención en los distintos Niveles de la Enseñanza.
Módulo 4 – Riesgos relacionados con las Condiciones Ergonómicas y Psicosociales
4.1. Riesgos ligados relacionados a las Condiciones Psicosociales.
4.2 Riesgos ligados relacionados a las Condiciones Ergonómicas.
Módulo 5 – Riesgos generales y su prevención.
Sugiero separar estos 3 tipos de riesgos en módulos distintos, para continuar la línea de los módulos 5 y 6 > cada tipo de riesgo es un módulo.
5.1 Riesgos relacionados a las Condiciones de Seguridad.
5.2 Riesgos relacionados a las Condiciones Ambientales.
452.1 Elementos químicos de limpieza y desinfección.
5.2.2 Riesgos relacionados a los Agentes Físicos.
Módulo 6 – Riesgos relacionados a los Agentes Biológicos.
Módulo 7 – Emergencias
7.1 Plan de emergencia y gestión.
7,2. Evacuación y planes de emergencias para la Escuela
7.3 Implementación.
7.5 Plan de Primeros Auxilios en la Escuela.
