Características necesarias para ser Director de RRHH de una empresa

Características necesarias para ser  Director de RRHH de una empresa.

Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el Director de RRHH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos o no conocen la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.

Algunas personas entran por política o por influencia y sólo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, atrasando el trabajo y administrando de una forma deficiente el personal de una empresa, sin recordar que el personal es el capital más importante que tienen las organizaciones.

Entonces nos preguntamos: cómo debe ser el Gerente de Recursos Humanos hoy en día? qué cualidades debe tener? qué habilidades debe desarrollar para lograr un desempeño eficiente?

En este sentido les presentamos a continuación las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RRHH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente:

• Mayor conocimiento de la gestión interna de la empresa, no sólo de los recursos humanos.
• Comprensión profunda de los fenómenos económicos: saber lo que pasa fuera de la empresa.
• Tiene que saber bien en qué consiste el trabajo, qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación laboral, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo.
• Mayor capacidad analítica: tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
• Liderazgo competente: tiene que saber influir en los demás sin forzar la autoridad.

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• Mayor inclinación hacia la acción: enfoque proactivo, saber anticiparse a los problemas.
• Ser una persona disciplinada en todo momento.
• Dar el ejemplo a los demás, no llegar tarde ni en mal estado.
• Ser una persona calificada, que tenga una preparación sobre el manejo de personal.
• Ser una persona con una autoestima alta.
• Dinámica: proyectar energía positiva a los demás empleados.
• Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
• Más que Director de RRHH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en él.
• Gestionar las necesidades de los empleados. Preocuparse por su salud, implementar programas de cultura, salud, recreación y turismo.
• Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
• No limitar su trabajo a un escritorio.
• Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
• Mantener buenas relaciones sociales no sólo con los empleados sino también con el resto de la organización.
• Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión, pero sobre todo ser una persona democrática.
• Respetar los derechos y deberes de los empleados.
• Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.
• Ser flexible en los ajustes de horarios y no forzar a trabajar a un empleado más de lo normal establecido por las leyes.
• Que conozca las leyes del trabajo que rige los aspectos laborales de los empleados.

 

Fuente: Wildert Vásquez Alvear, www.rrhh-web.com

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